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女性が抱える健康問題について

女性の社会的地位が向上する一方で、女性が抱える健康問題は年々深刻化しています。仕事や家事、育児に追われて自身の健康管理まで手が及ばす、気がつけば深刻な病気を抱えるケースも少なくありません。女性が健康問題で悩む理由の一つに、健診システムの不十分さがあります。

一般的な企業健診において、胃カメラや腫瘍マーカー検査と同様に、婦人科検診はオプションとして受診できます。ただ、婦人科検診は痛みがある、恥ずかしいなどのイメージが強いことから、受診率がなかなか上がらないのが現状です。多忙な管理職となると毎日の業務に追われてしまい、多少異変を感じていても放置してしまう女性は少なくありません。婦人科検診の意義や重要性を理解しやすい環境を企業内で整えれば、女性従業員にとって働きやすい会社となり、企業全体の生産性・収益性向上につながります。

女性に特化した検診の重要性

女性の健康支援を促進するうえで特に意識すべきなのが、婦人科検診です。婦人科検診を企業内で推奨し、受診しやすくすることで女性従業員の健康を守り、優秀な人材の確保にもつながります。

婦人科検診で検査できる疾患は以下のとおりです。

• 子宮筋腫
• 子宮内膜症
• 子宮がん（子宮頸がん）
• 卵巣嚢腫（らんそうのうしゅ）

いずれも気づかなかったり放置したりすると、不妊や生命にかかわるおそれのある病気です。また自覚症状が出にくい病気も多いため、定期的な検診で早期発見が求められます。検診を受けやすい職場環境を整備することで、婦人科疾患の早期発見・早期治療につながります。

特に、子宮頸がん、子宮筋腫、子宮内膜症は早期発見によって完治する率が高まるとされていますので、検診の意義はより大きいといえるでしょう。

オプション検査の例

一般的な健康診断では婦人科検診はオプション検査であり、代表的な検査は以下のとおりです。

• 乳房超音波検査
• マンモグラフィ検査
• 子宮頸がん検査

子宮頸がん検査には内診・超音波・細胞診の検査があり、特殊な機器を使う検査ほど料金が高くなります。また、費用はオプション検査のため、追加料金が発生します。検査料金の高さも、女性が婦人科検診の受診をためらう要因です。

婦人科検診受診率上昇のために企業ができること

女性従業員が婦人科検診を受けやすいように制度を整えることは、より企業が成長するための課題です。具体的には、婦人科検診の費用を福利厚生で負担したり、検診時間を業務時間に含めたりすることで、受診のハードルが下がるでしょう。

また、検診や健康に不安を抱える従業員に対して、産業医や相談員による専用の相談窓口を設けることも効果的です。